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人力資源管理畢業論文答辯(流程+禁忌+開場白)
添加時間:2019-09-18

  伴隨著畢業季而來的論文答辯又來了,小伙伴們是不是對此感到緊張不安呢?如何能更好地闡述自己的研究成果?答辯現場要注意哪些事項?答辯自述稿怎么寫呢?本文為大家分享最全的“人力資源管理畢業論文答辯技巧”,助你順利完成答辯。

人力資源管理畢業論文答辯

  一、畢業論文答辯的程序和要求

  1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。

  2、答辯由評審委員會主席主持,主席宣布答辯開始。

  3、答辯人作論文陳述,匯報論文的主要內容和需要說明的問題,時間不超過5分鐘。

  4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。

  5、答辯人進行口頭答辯,時間不超過2分鐘。

  二、人力資源畢業論文答辯開場白

  尊敬的評審老師,你們好!

  很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理論文題目是:《XXXXXXXXX》,接下來,我作一下簡短的陳述:

  具體來說,我的論文分為以下四個部分:

  第一部分,主要概述了……,

  第二部分,是在對……進行了詳細論述的基礎上,運用……法對……的深入挖掘。

  第三部分,運用……法對……的深入挖掘。

  第四部分,……

  經過本次論文寫作,我學到了許多有用的東西,也積累了不少經驗,但由于學生能力不足,加之時間和精力有限,在許多內容表述上存在著不當之處,與老師的期望相差甚遠,許多問題還有待于進一步思考和探索,借此答辯機會,萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見,多指出本篇論文的錯誤和不足之處,學生將虛心接受,從而進一步深入學習研究,使該論文得到完善和提高。

  以上就是我的答辯自述,希望各評委老師認真閱讀論文并給予評價和指正。

  謝謝!

  三、答辯中評委最愛問的幾類問題。

  1、選題依據是什么?

  2、當前人力資源管理中存在什么問題?您認為應該如何解決?

  3、論文中的薄弱環節:如邏輯不清、數據不全、說服力不夠及與現有文獻矛盾等。

  4、研究的學術價值與應用方面的現實意義?

  5、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?

  6、你所提出的解決方法,是否有成功的案例?

  7、在寫論文時,收集了哪些方面的資料,怎樣收集的?

  8、論文最重要的參考文獻是哪一篇?請簡單介紹其主要內容。

  9、論文的主要創新點有哪些?

  10、您的研究存在哪些局限與不足?

  四、畢業論文答辯禁忌

  1、論文陳述不抓重點,像流水賬一樣敘述每章內容;

  2、不會控制時間,時間到了還沒講完;

  3、PPT過于花哨,或滿篇大段文字;

  4、老師已經指出論文中的明確錯誤,仍不愿承認,反復辯駁;

  5、答辯中使用自己不理解的概念,不懂裝懂;

  6、著裝過于隨意,不夠得體。

  五、答辯評分標準

  評分標準采用分項評等計分的方法

  1、語言表達能力

  2、邏輯思維能力

  3、應變能力

  4、專業能力四項分別評等計分。

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